1 -O empregador informa trimestralmente as estruturas representativas dos trabalhadores ou a comissão representativa referida no n.º 3 do artigo 299.º ou, na sua falta, os trabalhadores abrangidos da evolução das razões que justificam o recurso à redução ou suspensão da prestação de trabalho.
2 -Durante a redução ou suspensão, o serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral, por iniciativa própria ou a requerimento de qualquer interessado, deve pôr termo à aplicação do regime relativamente a todos ou a alguns trabalhadores, nos seguintes casos:
a)Não verificação ou cessação da existência do fundamento invocado;
b)Falta das comunicações ou recusa de participação no procedimento de informações e negociação por parte do empregador;
c)Incumprimento de qualquer dos deveres a que se referem os n.os 1 e 2 do artigo 303.º
3 -A decisão que ponha termo à aplicação da medida deve indicar os trabalhadores a quem se aplica e produz efeitos a partir do momento em que o empregador seja notificado.
4 -Constitui contraordenação grave a violação do disposto no n.º 1.