Para além de outras modalidades legalmente previstas, o contrato de trabalho pode cessar por:
- a)Caducidade;
- b)Revogação;
- c)Despedimento por facto imputável ao trabalhador;
- d)Despedimento colectivo;
- e)Despedimento por extinção de posto de trabalho;
- f)Despedimento por inadaptação;
- g)Resolução pelo trabalhador;
- h)Denúncia pelo trabalhador.