- 1 -O empregador deve proporcionar ao menor condições de trabalho adequadas à idade e ao desenvolvimento do mesmo e que protejam a segurança, a saúde, o desenvolvimento físico, psíquico e moral, a educação e a formação, prevenindo em especial qualquer risco resultante da sua falta de experiência ou da inconsciência dos riscos existentes ou potenciais.
- 2 -O empregador deve, em especial, avaliar os riscos relacionados com o trabalho, antes de o menor o iniciar ou antes de qualquer alteração importante das condições de trabalho, incidindo nomeadamente sobre:
- a)Equipamento e organização do local e do posto de trabalho;
- b)Natureza, grau e duração da exposição a agentes físicos, biológicos e químicos;
- c)Escolha, adaptação e utilização de equipamento de trabalho, incluindo agentes, máquinas e aparelhos e a respectiva utilização;
- d)Adaptação da organização do trabalho, dos processos de trabalho ou da sua execução;
- e)Grau de conhecimento do menor no que se refere à execução do trabalho, aos riscos para a segurança e a saúde e às medidas de prevenção.
- 3 -O empregador deve informar o menor e os seus representantes legais dos riscos identificados e das medidas tomadas para a sua prevenção.
- 4 -A emancipação não prejudica a aplicação das normas relativas à protecção da saúde, educação e formação do trabalhador menor.
- 5 -Constitui contra-ordenação muito grave a violação do disposto nos n.os 1, 2 ou 3.
Artigo 66.º — Princípios gerais relativos ao trabalho de menor
Vigente desde: 12/02/2009