A gestão dos quadros do pessoal basear-se-á nos seguintes meios:
- a)Plano previsional de recursos humanos preparados com referência a um horizonte temporal de três anos, actualizado anualmente;
- b)Programa anual de admissões e promoções extraído do plano anual;
- c)Plano de acções de formação para apoio ao referido programa.