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Artigo 6.º

Abertura dos concursos

Redação registada como em vigor em 27/06/2012.

Esta redação foi substituída em 26/05/2014. Ver a versão consolidada

  1. 1 -Sem prejuízo do disposto no número seguinte, a abertura dos concursos de seleção e recrutamento de pessoal docente obedece a uma periodicidade quadrienal.
  2. 2 -Para efeitos de preenchimento dos horários que surjam em resultado da variação de necessidades temporárias são abertos anualmente os seguintes concursos:
    1. a)Mobilidade interna;
    2. b)Contratação inicial;
    3. c)Reserva de recrutamento;
    4. d)Contratação de escola.
  3. 3 -A colocação de docentes de carreira dos agrupamentos de escolas ou escolas não agrupadas referidos na alínea a) do número anterior mantém-se até ao limite de quatro anos, de modo a garantir a continuidade pedagógica, desde que no agrupamento de escolas ou escola não agrupada em que o docente tenha sido colocado até ao final do primeiro período em horário anual, completo ou incompleto, subsista componente letiva com a duração mínima de seis horas.
  4. 4 -A abertura dos concursos referidos nas alíneas a) a c) do n.º 2 obedece ao princípio da unidade, traduzido na apresentação de uma única candidatura, aplicável a todos os grupos de recrutamento e a todos os momentos do concurso.
  5. 5 -Os concursos são abertos pelo diretor-geral da Administração Escolar, mediante aviso publicado na 2.ª série do Diário da República, por um prazo mínimo de cinco dias úteis para efeitos de candidatura.
  6. 6 -A candidatura pode ser precedida por uma fase de inscrição a realizar durante um prazo mínimo de cinco dias úteis.
  7. 7 -Do aviso de abertura dos concursos constam as seguintes menções:
    1. a)Tipos de concursos e referência à legislação aplicável;
    2. b)Requisitos gerais e específicos de admissão a concurso;
    3. c)Número e local de vagas a ocupar nos concursos interno e externo;
    4. d)Entidade a quem deve ser apresentada a candidatura, com indicação do respetivo endereço eletrónico, dos documentos a juntar e das demais indicações necessárias à correta formalização da candidatura;
    5. e)Local de publicitação das listas de candidatos e da consequente lista de colocações;
    6. f)Identificação e local de disponibilização do formulário de candidatura;
    7. g)Menção da regra para apuramento da quota de emprego a preencher por pessoas com deficiência e de outras adaptações em matéria de colocação;
    8. h)Obrigatoriedade de utilização de formulários eletrónicos em todas as etapas dos concursos;
    9. i)Motivos de exclusão da candidatura;
    10. j)Campos inalteráveis nos procedimentos correspondentes ao aperfeiçoamento da candidatura.