Art.º 8 · Decreto-Lei n.º 139-B/2023 — Critérios e métodos de seleção

1 -São critérios gerais de seleção, de verificação cumulativa a que correspondem as seguintes ponderações:
1. a)A formação profissional: 30 %;
2. b)A experiência profissional: 30 %;
3. c)O perfil de competências: 40 %.
2 -A classificação final, obtida na escala de 0 a 100 pontos, resulta da soma das classificações atribuídas em cada um dos critérios gerais de seleção.
3 -Para cada um dos critérios gerais, o júri fixa em ata, em momento prévio à data de abertura do concurso, os parâmetros específicos que densificam os critérios gerais de seleção e a respetiva pontuação, tendo em conta o limite estipulado para cada critério geral.
4 -O perfil de competências é aferido através da realização de uma entrevista profissional de seleção, a realizar pelo júri e obedecendo ao disposto no artigo seguinte.
5 -Na experiência profissional é considerado, sem prejuízo de outros parâmetros específicos, o tempo de serviço prestado em EPERP ou em projetos de cooperação no âmbito do ensino em língua portuguesa.
6 -A aplicação dos critérios de seleção pode ser faseada da seguinte forma:
1. a)Aplicação, num primeiro momento, à totalidade dos candidatos, apenas dos critérios previstos nas alíneas a) e b) do n.º 1;
2. b)Aplicação do critério previsto na alínea c) do n.º 1 apenas a parte dos candidatos aprovados no método imediatamente anterior, a convocar por conjuntos sucessivos de candidatos, por ordem decrescente de classificação.

Artigo 8.º — Critérios e métodos de seleção