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Artigo 9.º

Desemprego involuntário

Redação registada como em vigor em 01/04/2012.

Esta redação foi substituída em 01/12/2023. Ver a versão consolidada

  1. 1 -O desemprego considera-se involuntário sempre que a cessação do contrato de trabalho decorra de:
    1. a)Iniciativa do empregador;
    2. b)Caducidade do contrato não determinada por atribuição de pensão;
    3. c)Resolução com justa causa por iniciativa do trabalhador;
    4. d)Acordo de revogação celebrado nos termos definidos no presente decreto-lei.
  2. 2 -Para efeitos da alínea a) do número anterior, presume-se haver desemprego involuntário nas situações em que:
    1. a)O fundamento invocado pelo empregador não constitua justa causa de despedimento por facto imputável ao trabalhador ou, constituindo, desde que o trabalhador faça prova de propositura de ação judicial contra o empregador;
    2. b)O empregador efetue despedimento sem cumprimento das formalidades previstas no Código do Trabalho, desde que o trabalhador faça prova da propositura de ação judicial contra o empregador.
  3. 3 -Não há desemprego involuntário nos casos em que o trabalhador recuse, de forma injustificada, a continuação ao serviço no termo do contrato, se essa continuação lhe tiver sido proposta ou decorrer do incumprimento, pelo empregador, do prazo de aviso prévio de caducidade.
  4. 4 -Considera-se igualmente em situação de desemprego involuntário o trabalhador que, tendo sido reformado por invalidez é, em posterior exame de revisão da incapacidade realizado nos termos regulamentares, declarado apto para o trabalho.
  5. 5 -Para efeitos do disposto na alínea c) do n.º 1, presume-se haver desemprego involuntário quando o fundamento de justa causa invocado pelo trabalhador não seja contraditado pelo empregador ou, sendo-o, o trabalhador faça prova de interposição de acção judicial contra o empregador.
  6. 6 -Não são consideradas como desemprego involuntário as situações em que o trabalhador não solicite a renovação do contrato quando esta, nos termos de legislação própria, dependa de requerimento.