A avaliação individual destina-se a:
- a)Seleccionar os mais aptos para o desempenho de determinados cargos e funções;
- b)Actualizar o conhecimento do potencial humano existente;
- c)Avaliar a adequabilidade dos recursos humanos aos cargos e funções exercidos;
- d)Compatibilizar as aptidões do avaliado e os interesses da instituição militar, tendo em vista a crescente complexidade decorrente do progresso científico, técnico, operacional e organizacional;
- e)Incentivar o cumprimento dos deveres militares e o aperfeiçoamento técnico-militar.