- 1 -O número de competências a avaliar é fixado em seis.
- 2 -São definidas as seguintes competências comportamentais a avaliar:
- a)Aptidões e conhecimentos específicos;
- b)Capacidade de realização e orientação para os resultados;
- c)Capacidade de adaptação e de melhoria contínua;
- d)Capacidade de análise, de planeamento e de organização;
- e)Espírito de equipa, capacidade de liderança e de coordenação;
- f)Responsabilidade e compromisso com o serviço.
- 3 -As competências comportamentais «capacidade de realização e orientação para os resultados» e «responsabilidade e compromisso com o serviço» têm uma ponderação de 20%.
- 4 -As restantes competências comportamentais têm uma ponderação de 15%.
Artigo 2.º — Competências comportamentais
Vigente desde: 12/09/2005