As avaliações individuais visam fundamentalmente os seguintes objectivos:
- a)Incentivar o aperfeiçoamento e desenvolvimento das capacidades individuais dos avaliados, por forma a aumentar os seus níveis de eficácia;
- b)Promover uma correcta gestão do pessoal, baseada em critérios de justiça e de oportunidade;
- c)Permitir a realização de uma estimativa das disponibilidades dos recursos humanos;
- d)Reflectir a importância do desempenho no desenvolvimento da carreira;
- e)Contribuir para o levantamento das necessidades e actualização da formação profissional;
- f)Contribuir para o aperfeiçoamento dos critérios a observar nos processos de selecção com vista ao ingresso e acesso na carreira.