1 - A pré-seleção das candidaturas é realizada por um painel de avaliação do Turismo de Portugal, I. P., composto por três membros, que pode ainda integrar um membro externo, igualmente designado pelo Turismo de Portugal, I. P. de entre docentes ou investigadores universitários.
2 - O mérito das candidaturas é determinado de acordo com os seguintes critérios de avaliação:
a) Desempenho académico - histórico académico, considerando classificações, prémios académicos e cursos adicionais relevantes;
b) Experiência profissional - experiência profissional dos candidatos no setor do turismo, priorizando-se funções de liderança e projetos com impacto;
c) Potencial de liderança - avaliação assente na experiência anterior, designadamente iniciativas lideradas e capacidade de influenciar positivamente;
d) Contribuições para o setor do turismo - contribuição para o setor do turismo através de projetos inovadores, investigação ou envolvimento comunitário;
e) Foco na inovação ou sustentabilidade - demonstração de compromisso com a inovação ou práticas sustentáveis no turismo.
3 - As pontuações de cada critério são atribuídas numa escala de 0 a 20 valores, com a seguinte correspondência:
20 - Excelente;
16 - Muito bom;
12 - Bom;
8 - Suficiente;
4 - Insuficiente;
0 - Muito insuficiente.
4 - O mérito das candidaturas a que se refere o n.º 2 é apurado através da fórmula seguinte, cujo resultado é arredondado à centésima:
MC = 0,30 a) + 0,25 b) + 0,20 c) + 0,15 d) + 0,10 e)
5 - Na pré-seleção podem ser solicitados esclarecimentos aos candidatos.
6 - Para efeitos de desempate entre candidaturas com a mesma pontuação de mérito (MC) são utilizadas sucessivamente e por ordem decrescente as classificações atribuídas aos critérios a), b), c), d) e e) do n.º 2.
7 - O número máximo de candidatos selecionados para a fase de entrevista é de dez em cada um dos tipos de bolsas do Programa.