Dependente diretamente do Departamento de Recursos Humanos e Modernização Administrativa, à Divisão de Recursos Humanos e Valorização Profissional compete:
- a)Assegurar a gestão de pessoal, incluindo a valorização dos trabalhadores;
- b)Realizar o levantamento das necessidades de formação dos trabalhadores municipais e submeter à aprovação superior o plano anual de formação e intervir na sua concretização;
- c)Promover a elaboração das propostas de Mapa do Pessoal do Município e assegurar a sua gestão;
- d)Desenvolver iniciativas que fomentem a melhoria do ambiente, do relacionamento e da cooperação interpessoal e que pugnem por uma imagem de prestígio dos trabalhadores do Município ao serviço das populações;
- e)Assegurar a instrução de procedimentos disciplinares, processo de inquérito e sindicância e processos disciplinares especiais de averiguações que forem determinados superiormente;
- f)Proceder à estimativa anual das verbas a orçamentar para despesas com pessoal;
- g)Coordenar o núcleo de segurança, higiene e saúde no trabalho.