São competências da DQEM:
- a)Definir a estratégia municipal no âmbito da empregabilidade e qualificação, alinhada com indicadores territoriais, tendências e necessidades do tecido económico;
- b)Coordenar o Observatório Municipal do Mercado de Trabalho, produzindo relatórios, estudos, análises de tendências e mapas de necessidades de competências;
- c)Dinamizar espaços de concertação estratégica entre empresas, universidades, centros de formação, instituições públicas e unidades orgânicas municipais;
- d)Identificar necessidades emergentes de competências e promover a adequação da oferta formativa local (profissional, superior e modular) a essas necessidades;
- e)Desenvolver mecanismos de “matching” estratégico entre competências necessárias e perfis disponíveis, orientando programas operacionais da DEPT;
- f)Promover a captação e retenção de talento no concelho, em articulação com universidades, incubadoras, empresas e entidades parceiras;
- g)Produzir estudos, diagnósticos e projeções sobre o mercado de trabalho e tendências sectoriais;
- h)Apoiar tecnicamente projetos estruturantes na área da economia, inovação, emprego e formação;
- i)Articular com o Departamento de Economia e Licenciamentos Económicos (DEL) e outras unidades orgânicas relevantes, promovendo a integração entre necessidades económicas e políticas de qualificação;
- j)Desenvolver metodologias de participação de cidadãos, jovens e trabalhadores na definição de políticas públicas de emprego.