São competências da DRSE:
- a)Gerir o recrutamento e a mobilidade dos recursos humanos, procedendo à avaliação contínua das necessidades de reforço de recursos e das situações em que aqueles podem ser reafetados;
- b)Garantir a gestão do mapa de pessoal do Município;
- c)Efetuar a gestão previsional dos recursos humanos do Município, garantindo a constante adequação da força de trabalho às necessidades estratégicas da organização;
- d)Elaborar os planos de recrutamento, instruir e gerir os processos de recrutamento e seleção de trabalhadores, assegurando o cumprimento dos trâmites legais e processuais;
- e)Promover análises e descrições de funções, em articulação com a DGPT;
- f)Elaborar os perfis de competências;
- g)Instituir um sistema de mobilidade interna de trabalhadores, adequando os perfis de competências às funções e postos de trabalho;
- h)Instruir e gerir os procedimentos de mobilidade interna e externa;
- i)Assegurar o acolhimento e enquadramento dos trabalhadores;
- j)Garantir o acompanhamento dos novos trabalhadores no âmbito do período experimental com vista à integração dos mesmos;
- k)Promover a atração e a captação de talentos, através de práticas de employer branding, de métodos de recrutamento digitais e da implementação de programas específicos de atração e gestão do talento;
- l)Gerir, desenvolver e manter atualizada a Plataforma de Recrutamento;
- m)Promover projetos de melhoria contínua, otimização de processos e informatização dos mesmos;
- n)Instruir e gerir os processos de recrutamento e seleção de estagiários no âmbito do Programa de Estágios Profissionais na Administração Local, assegurar o acolhimento dos estagiários e acompanhar o desenvolvimento dos estágios;
- o)Promover e assegurar os procedimentos de enquadramento de estágios curriculares, garantindo os contactos com entidades externas e o cumprimento de eventuais protocolos existentes.