Compete à Unidade de Desenvolvimento Organizacional, no âmbito da Divisão Municipal de Gestão e Valorização de Recursos Humanos:
- a)Apoiar as unidades orgânicas e serviços municipais na identificação das necessidades de contratação de recursos humanos e no respetivo planeamento, com o objetivo de promover a execução e manutenção do mapa de pessoal da Câmara Municipal e a sua adaptação, atualização e alterações;
- b)Efetuar levantamentos, diagnósticos e estudos que sustentem e permitam fundamentar o planeamento dos recursos humanos no médio e longo prazo;
- c)Promover a análise e descrição de funções dos trabalhadores municipais e bem assim elaborar os respetivos perfis de competências, garantindo a sua gestão;
- d)Dinamizar o Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública, em termos metodológicos e no domínio das melhores práticas aplicáveis, promovendo a gestão dos métodos de avaliação e estudando, propondo e concretizando metodologias que incrementem a eficiência;
- e)Garantir o apoio técnico e administrativo ao processo de avaliação do desempenho dos trabalhadores, procedendo ao respetivo acompanhamento e monitorização e promovendo sessões de informação e esclarecimento destinadas a avaliadores e avaliados;
- f)Assegurar o apoio técnico e administrativo ao processo de indigitação e eleição da comissão paritária;
- g)Proceder ao diagnóstico e análise das necessidades de formação;
- h)Elaborar o plano anual de formação e proceder à sua execução;
- i)Monitorizar a formação e assegurar a respetiva avaliação;
- j)Intervir, de forma organizada e multidisciplinar, no domínio da resposta às situações em que o projeto profissional dos trabalhadores foi afetado, por algum motivo, reorganizando as competências de trabalho para garantir a continuidade da carreira profissional, no âmbito da prevenção e reintegração profissional;
- k)Promover o apoio socioeconómico aos trabalhadores municipais, em articulação e com a cooperação e intervenção da Divisão de Saúde e Desenvolvimento Social do Departamento de Direitos Sociais e Parque Habitacional Público, dinamizando o respetivo serviço;
- l)Promover a realização de consultas de Psicologia aos trabalhadores municipais, em articulação e com a cooperação e intervenção da Divisão de Saúde e Desenvolvimento Social do Departamento de Direitos Sociais e Parque Habitacional Público, dinamizando o respetivo serviço;
- m)Promover o envelhecimento ativo e saudável dos trabalhadores municipais aposentados, através de projetos específicos para o efeito, em articulação e com a cooperação e intervenção da Divisão de Saúde e Desenvolvimento Social do Departamento de Direitos Sociais e Parque Habitacional Público;
- n)Assegurar o cumprimento das obrigações legais do município no domínio da Medicina do Trabalho e da garantia da saúde dos trabalhadores;
- o)Promover o cumprimento das obrigações legais do município em matéria de higiene e segurança no trabalho no âmbito dos serviços e instalações municipais, incluindo as que digam respeito às obras por administração direta, neste caso em articulação e com a cooperação e intervenção da Unidade de Obras por Administração Direta;
- p)Participar no processo de aquisição de equipamentos de proteção individual e coletiva;
- q)Gerir os processos de acidentes em serviço e de trabalho e relativos a doenças profissionais;
- r)Promover atividades de cooperação interpessoal e de Team Building;
- s)Dinamizar iniciativas e assegurar o estabelecimento de parcerias de cooperação com entidades externas, públicas ou privadas, que visem a promoção das boas práticas de trabalho e a manutenção da saúde global dos trabalhadores, com a colaboração e intervenção das demais unidades orgânicas materialmente competentes.