Compete ao Sector de Recursos Humanos:
- a)Coordenar a tramitação dos procedimentos concursais de pessoal, bem como os processos de mobilidade, rescisão de contratos, demissão e aposentação dos trabalhadores de acordo com as normas legais;
- b)Elaborar e implementar o programa anual de formação profissional, em articulação com os departamentos;
- c)Processar vencimentos, abonos e horas extraordinárias e efectuar todas as operações relacionadas com a Direcção-Geral de Protecção Social aos Funcionários e Agentes da Administração Pública (ADSE), Caixa Geral de Aposentações (CGA), Segurança Social (SS) e zelar pelo cumprimento de outras obrigações fiscais;
- d)Proceder ao registo e controlo da assiduidade dos trabalhadores;
- e)Elaborar o mapa de férias dos SASUM, em articulação com os departamentos;
- f)Instruir e organizar os processos referentes a acidentes de trabalho e doenças profissionais;
- g)Organizar e manter actualizado o cadastro dos trabalhadores;
- h)Organizar, instruir, informar e emitir os processos de contagem de tempo de serviço, aposentação e junta médica;
- i)Assegurar o processo administrativo da Medicina do Trabalho;
- j)Elaborar informações, estudos e projectos na área de actuação de recursos humanos;
- k)Recolher e tratar para fins estatísticos e de gestão dados relativos a encargos salariais, trabalho extraordinário, comparticipações nas eventualidades de doença, acidentes de trabalho, subsídios e outros.