- 1 -O Gabinete de Saúde e Bem-Estar é uma unidade de apoio à Divisão de Recursos Humanos.
- 2 -Tem como missão a promoção de programas de Saúde e Bem-Estar no contexto profissional, através dos quais se pretende dotar os trabalhadores com conhecimentos e recursos que permitam melhorar a sua saúde e a sua capacidade de resistir a riscos psicossociais.
- 3 -A promoção de medidas de bem-estar é uma linha estratégia do Município que permite, para além do impacto na motivação, satisfação e bem-estar dos trabalhadores, constituir um retorno para o Município a nível de melhorias no desempenho e na produtividade.
- 4 -Como reforço deste Programa e das Políticas de gestão de Pessoas foi definido como estratégico o reforço da promoção das medidas de conciliação da Vida Profissional, Familiar e Pessoal.
- 5 -Com as medidas de conciliação pretende-se proporcionar um maior equilíbrio entre as vertentes profissional e familiar, de forma a contribuir para o aumento da motivação, da satisfação e do bem-estar dos Trabalhadores.
- 6 -A implementação de um sistema integrado, que contemple as várias dimensões da vida dos Trabalhadores, contribui assim diretamente para a sua motivação, compromisso, saúde física e mental e indiretamente para o aumento da produtividade, redução do absentismo e retenção do talento.
- 7 -A missão do Gabinete de Saúde e Bem-Estar assenta em três eixos de intervenção:
Bem-Estar Individual, Contexto Relacional e Condições Físicas.
- 8 -Constituem atribuições do Gabinete de Saúde e Bem-Estar:
- a)Fomentar o bem-estar e satisfação no trabalho;
- b)Promover a adoção de hábitos de vida saudáveis;
- c)Dinamizar práticas de segurança e saúde;
- d)Promover boas práticas de segurança e saúde no trabalho na era digital;
- e)Potenciar competências para trabalho em equipa;
- f)Melhorar a coesão das equipas e a produtividade;
- g)Reforçar o compromisso destes com o Município;
- h)Contribuir para a prestação de um serviço público de qualidade.
Artigo 12.º — Gabinete de Saúde e Bem-Estar (GSBE)
Vigente desde: 06/01/2026
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Em vigor desde 06/01/2026