Compete à Gestão de Carreiras e Avaliação de Desempenho:
- a)Executar todas as ações no domínio da gestão de carreiras e antiguidade;
- b)Organização de processos de contratação, admissão, reclamação, promoção, mobilidade e cessação de funções dos trabalhadores;
- c)Garantir a integração de novos trabalhadores;
- d)Efetuar o levantamento de necessidades de formação e construir o plano de formação anual;
- e)Monitorizar e manter atualizadas as situações de mobilidade interna;
- f)Organizar, dinamizar e assegurar a correta e efetiva aplicação das ferramentas de avaliação de desempenho dos trabalhadores - SIADAP;
- g)Organizar os processos dos diferentes tipos de estágios na Autarquia;
- h)Organizar e acompanhar os processos de acumulação de funções.
- i)Exercer as demais competências que lhe sejam cometidas por lei ou despacho superior.