Compete à Gestão de Assiduidades e Remunerações:
- a)Controlo, registo de assiduidade e manutenção ativa dos processos individuais dos trabalhadores;
- b)Processar remunerações, abonos e comparticipações;
- c)Elaborar propostas de orçamento de pessoal a integrar no orçamento municipal e assegurar a contínua atualização do cálculo dos encargos com o pessoal;
- d)Elaborar e gerir de forma integrada o mapa de pessoal da Autarquia;
- e)Elaborar, anualmente, o Balanço Social;
- f)Colaborar no fornecimento de dados para a prestação de contas e relatório de atividades;
- g)Dar resposta a pedidos de contagem de tempo de serviço e outras solicitações de atuais ou antigos trabalhadores;
- h)Gerir os processos de aposentação;
- i)Assegurar as verificações médicas e juntas médicas por motivo de doença;
- j)Envio da participação e acompanhamento dos processos de acidentes de trabalho junto da Companhia de Seguros;
- k)Exercer as demais competências que lhe sejam cometidas por lei ou despacho superior.