Despacho n.º 3777/2023

Provas de avaliação psicológica

1 -As provas de avaliação psicológica (PAP) visam avaliar as capacidades e características psicológicas dos candidatos, de modo a aferir a sua adaptabilidade à condição militar, ao exercício das funções inerentes às categorias de oficiais, sargentos e praças do regime de contrato da Força Aérea e às funções específicas da especialidade a que se destinam.
2 -As PAP compreendem provas de avaliação percetivo-cognitiva e psicomotora, prova de grupo (aplicável exclusivamente ao CFO/RC e CFS/RC) e entrevista.
3 -As PAP avaliam as seguintes dimensões:
1. a)Aptidões cognitivas e psicomotoras específicas;
2. b)Competências intrapessoais;
3. c)Competências sócio-grupais;
4. d)Motivação e adaptabilidade ao contexto militar.

Perfis psicológicos mínimos

1 -São considerados aptos os candidatos que obtenham avaliação igual ou superior ao valor mínimo estabelecido para cada competência e aptidão nos perfis psicológicos previstos para cada especialidade, constantes dos Apêndice 1, Apêndice 2 e Apêndice 3, os quais fazem parte integrante do presente Despacho.
2 -A obtenção de uma avaliação inferior ao disposto no n.º anterior, em qualquer uma das competências ou aptidões constantes nos perfis psicológicos previstos para cada especialidade, determina a inaptidão de um candidato.

Aptidões cognitivas e psicomotoras específicas

As aptidões cognitivas e psicomotoras específicas, definidas em Apêndice 4, o qual faz parte integrante do presente Despacho, são avaliadas pelo laboratório de psicometria informatizada do Centro de Psicologia da Força Aérea (CPSIFA), entidade acreditada pelo Instituto Português de Acreditação segundo a norma ISO/IEC 17025, através da aplicação de testes informatizados adquiridos a entidades externas à Força Aérea.

Artigo 4.º

Avaliação de competências intrapessoais, socio-grupais e motivação e adaptabilidade ao contexto militar

1 -As competências intrapessoais, as competências socio-grupais e a motivação e adaptabilidade ao contexto militar, definidas no Apêndice 5, o qual faz parte integrante do presente Despacho, são avaliadas em prova de grupo e entrevista individual, bem como com recurso a questionários de avaliação das características de personalidade e despiste psicopatológico.
2 -A prova de grupo é conduzida por, pelo menos, um psicólogo do CPSIFA, que procede à avaliação dos candidatos através da atribuição a cada competência de um valor, numa escala de 1 a 7, conforme definida em Apêndice 6, o qual faz parte integrante do presente Despacho, apresentando, em relatório, uma fundamentação para o resultado global na prova.
3 -Os questionários de avaliação das características de personalidade e despiste psicopatológico são conduzidos no laboratório de psicometria informatizada do CPSIFA e contribuem para a avaliação da entrevista individual.
4 -A entrevista individual é conduzida por, pelo menos, um psicólogo do CPSIFA, que procede à avaliação das competências e da motivação e adaptabilidade dos candidatos atribuindo a cada competência um valor, numa escala de 1 a 7, conforme definida em Apêndice6, considerando o resultado da entrevista individual, da prova de grupo, das características de personalidade e despiste psicopatológico, e das aptidões cognitivas e psicomotoras específicas e apresentando, em relatório, uma fundamentação para o resultado global na prova.

Artigo 5.º

Decisão sobre o Resultado das PAP

1 -O resultado final das PAP é aprovado pelo Diretor do CPSIFA, com fundamento nos resultados obtidos pelos candidatos nos métodos regulados pelos artigos 3.º e 4.º e constitui-se como ato preparatório à decisão final proferida pela Comissão de Admissão do CFMTFA.
2 -No caso de o resultado obtido pelo candidato não ser conclusivo, o Diretor do CPSIFA, apresentando fundamentação, pode fazer nova entrevista individual, que prevalece sobre o resultado dos métodos enunciados no artigo 4.º
3 -No caso de problema técnico manifesto, o Diretor do CPSIFA, apresentando fundamentação, pode determinar a repetição das provas referidas no artigo 3.º
4 -A decisão referente ao resultado das PAP, proferida pelo Diretor do CPSIFA, é notificada por escrito ao candidato, por contacto pessoal individualizado, através do modelo de notificação em Apêndice 7, o qual faz parte integrante do presente Despacho.
APÊNDICE 1
Perfis psicológicos para as especialidades do curso de formação de oficiais em regime de contrato (CFO/RC)
CFO/RC - JUR
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CFO/RC - MED
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CFO/RC - NAV
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CFO/RC - PA
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CFO/RC - PIL
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CFO/RC - PSI
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CFO/RC - RHL
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CFO/RC - TABST
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CFO/RC - TINF
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CFO/RC - TMAEQ
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CFO/RC - TMI
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CFO/RC - TMMA
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CFO/RC - TMMEL
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CFO/RC - TMMT
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CFO/RC - TOCART
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CFO/RC - TOCC
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CFO/RC - TODCI
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CFO/RC - TOMET
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CFO/RC - TOPS
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CFO/RC - TPAA
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CFO/RC - TS
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APÊNDICE 2
Perfis psicológicos para as especialidades do curso de formação de sargentos em regime de contrato (CFS/RC)
CFS-ABST
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CFS-CIBER
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CFS-CMI
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CFS-MARME
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CFS-MELINS (MELIAV, MELECT E MELECA)
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CFS-MMA
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CFS-MMT
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CFS-MUS
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CFS-OPCART
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CFS-OPCOM
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CFS-OPINF
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CFS-OPMET
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CFS-OPRDET
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CFS-OPSAS
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CFS-PA
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CFS-SAS
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APÊNDICE 3
Perfis psicológicos para as especialidades do curso de formação de praças em regime de contrato (CFP/RC)
CFP-ABST
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CFP-CAUT
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CFP-CIBER
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CFP-CMI
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CFP-MARME
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CFP-MELINS (MELIAV, MELECT, MELECA)
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CFP-MMA
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CFP-MMT
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CFP-MUS
(ver documento original)
CFP-OPCART
(ver documento original)
CFP-OPCOM
(ver documento original)
CFP-OPINF
(ver documento original)
CFP-OPMET
(ver documento original)
CFP-OPRDET
(ver documento original)
CFP-OPS
(ver documento original)
CFP-OPSAS
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CFP-PA
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CFP-SAS
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CFP-SHS
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CFP-SS
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APÊNDICE 4
Aptidões cognitivas e psicomotoras específicas
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APÊNDICE 5
Definição das competências intrapessoais e sociogrupais e motivação e adaptabilidade ao contexto militar
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APÊNDICE 6
Escala de avaliação de competências
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APÊNDICE 7
Centro de Psicologia da Força Aérea
Notificação da Classificação
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316259458

Artigo 1.º