Art.º 7 · Despacho n.º 413/2026 — Teletrabalho em regime híbrido

1 -Salvo indicação expressa em contrário na legislação em vigor e no presente Regulamento, a modalidade de teletrabalho preferencial na FA.ULisboa é a modalidade de teletrabalho em regime híbrido, ou seja, apenas em parte do período normal de trabalho semanal do trabalhador (no máximo até 2 dias por semana), sendo o restante período desempenhado em regime presencial.
2 -Considerando o volume e a especificidade do trabalho existente, o superior hierárquico poderá propor ao Presidente da FA.ULisboa a suspensão temporária do regime de teletrabalho na modalidade híbrida.
3 -A comunicação ao trabalhador da suspensão temporária do regime híbrido deverá ser efetuada, em regra, com uma antecedência de 7 dias.

Artigo 7.º — Teletrabalho em regime híbrido