Art.º 16 · Despacho n.º 4998/2025 — Avaliação de desempenho do bolseiro

1 -A avaliação das atividades desenvolvidas pelo Bolseiro terá a seguinte estrutura e conteúdo:
1. a)Competências demonstradas;
2. b)Atitude pessoal;
3. c)Cumprimento global de objetivos.
2 -Para a avaliação das competências demonstradas consideram-se:
1. a)Aptidões e conhecimentos teóricos e práticos necessários ao desempenho das suas funções;
2. b)Capacidade de realização e orientação para os resultados, designadamente a capacidade de concretizar, com autonomia e rigor, as tarefas que lhe são afetas com vista ao cumprimento dos objetivos definidos;
3. c)Capacidade de adaptação e de melhoria contínua, designadamente a facilidade de ajustamento a novas tarefas e situações, bem como a iniciativa para propor soluções inovadoras e para evoluir profissionalmente;
4. d)Capacidade de análise, de planeamento, de organização e de cumprimento de prazos, designadamente a forma como identifica e atua perante as situações de trabalho diversificadas, bem como planeia, organiza e controla o seu trabalho em função dos objetivos definidos;
5. e)Espírito de equipa traduzido pela facilidade de integração e interajuda em equipas de trabalho.
3 -Para a avaliação da atitude pessoal consideram-se:
1. a)Esforço realizado;
2. b)Cooperação;
3. c)Motivação demonstrada;
4. d)Assiduidade.
4 -A avaliação de cada uma das componentes do sistema de avaliação é feita numa escala de 1 a 4, com 1 - Insuficiente; 2 - Suficiente; 3 - Bom; 4 - Muito Bom.

Artigo 16.º — Avaliação de desempenho do bolseiro