Compete à DPGC:
- a)Realizar estudos, pareceres, planos, propostas e outros trabalhos, relativos ao planeamento, recrutamento, organização e gestão dos recursos humanos da GNR, de acordo com as disposições orgânicas e estatutárias vigentes e em articulação com as diferentes UCO;
- b)Contribuir para a definição e desenvolvimento da política de recursos humanos;
- c)Colaborar na administração e gestão estratégica dos recursos humanos;
- d)Contribuir para a gestão e articulação institucional do modelo de gestão de recursos humanos, adequando o perfil de competências funcionais aos cargos organicamente estabelecidos;
- e)Garantir a elaboração de documentação estruturante para o planeamento e gestão dos recursos humanos da Guarda, designadamente o Plano Anual de Recrutamento, o Mapa de Pessoal Militar e Civil e o Balanço Social;
- f)Organizar a eleição dos representantes para o Conselho Superior da Guarda (CSG) e para o CEDD;
- g)Diagnosticar as necessidades de formação dos recursos humanos da Guarda.