Ao Serviço de Recrutamento, Formação e Avaliação do Desempenho compete:
- 1 -Assegurar os procedimentos relativos ao recrutamento dos trabalhadores.
- 2 -Apoiar técnica e administrativamente o processo de avaliação de desempenho, bem como o processo de indigitação e eleição da comissão paritária.
- 3 -Colaborar no procedimento de formação profissional: levantamento de necessidades de formação; elaboração da proposta ou plano de formação; elaboração de relatórios semestrais das ações de formação desenvolvidas; preparação dos dossiers técnico-pedagógicos; avaliação da eficácia da formação.
- 4 -Assegurar os procedimentos relacionados com o programa de estágios profissionais na administração local (PEPAL).
- 5 -Colaborar na organização e alteração dos mapas de pessoal e regulamento dos serviços municipais.
- 6 -Colaborar no acompanhamento da evolução das despesas com pessoal da Autarquia.
- 7 -Informar pedidos dos trabalhadores para decisão superior.
- 8 -Colaborar, na parte que lhe compete, na elaboração de procedimentos e requerimentos no âmbito do Sistema de Gestão da Qualidade.
- 9 -Prestar atendimento aos colaboradores na parte que lhe compete.
- 10 -Proceder ao arquivo (físico e informático) dos documentos que lhe compete.