Art.º 5 · Despacho n.º 9219/2021 — Regras de realização de cada uma das componentes das provas

1 -As provas têm carácter sequencial, sendo sucessivamente eliminados os candidatos que não reúnam as condições mínimas a seguir discriminadas:
2 -As provas são realizadas de acordo com a ordem seguinte:
1. 2.1 -Provas teóricas e/ ou práticas de avaliação dos conhecimentos:
2. a)As provas de avaliação de conhecimentos, uma prova específica, a definir pelo júri, nomeado de acordo com o disposto no artigo 6.º do presente Regulamento, visam avaliar se o candidato dispõe dos conhecimentos indispensáveis para o ingresso e progressão no curso a que se candidata;
3. b)As áreas de conhecimento da prova específica são as constantes no Anexo II;
4. c)O Júri torna público, na data prevista no Anexo I, por afixação na ESHTE e no site da Escola, os conteúdos e matérias a avaliar;
5. d)Cada prova é classificada de 0 a 20 valores;
6. e)Serão eliminados do processo os candidatos que tenham uma classificação igual ou inferior a 7 valores ou que dela desistam expressamente;
7. f)Os resultados da prova escrita são tornados públicos de acordo com os prazos aprovados no Anexo I;
8. g)Os candidatos podem solicitar, mediante o pagamento do respetivo emolumento, a revisão da prova escrita dentro do prazo estipulado no anexo I.
9. h)A revisão da prova referida no número anterior será efetuada por um júri constituído pelo Responsável do curso, um docente da área e pelo docente responsável pela elaboração/ classificação da prova.
10. 2.2 -Avaliação das motivações do candidato (Entrevista):
11. a)A entrevista é pública, estando presentes pelo menos três membros do júri, e destina-se a:
  1) Avaliar as motivações dos candidatos para a frequência do curso;
  1.1) Apreciar e discutir o curriculum vitae e a experiência profissional do candidato;
  1.1.1) Fornecer ao candidato informação sobre o curso, seu plano, exigências e saídas profissionais.
12. b)Compete ao júri a marcação das datas e horas de realização das entrevistas, o que deve ser feito com uma antecedência mínima de 7 dias úteis.
13. c)Apenas passam à fase da entrevista os candidatos que tenham obtido classificação igual ou superior a 8 valores na(s) prova(s) de conhecimentos específicos;
14. d)Os candidatos que não se apresentem à entrevista, no dia e hora previamente marcados, ficam excluídos do processo de seleção.
15. e)Os candidatos que faltem à prova de entrevista podem, mediante justificação a validar pelo júri, de acordo com elementos de prova entregues pelo interessado, até ao dia da entrevista (inclusive), solicitar que seja marcada nova entrevista, a qual realizar-se-á nos três dias úteis imediatamente subsequentes ao da validação por parte do júri.
16. f)A entrevista será classificada de 0 a 20 valores;
17. g)Serão reprovados os candidatos que tenham, na entrevista, uma classificação igual ou inferior a 7 valores, faltem sem justificação validada pelo júri ou que desistam expressamente;
18. 2.3 -Apreciação do currículo escolar e profissional do candidato
19. a)O currículo escolar e profissional do candidato será apreciado de acordo com os seguintes itens:
20. 2.3.1 -Formação escolar;
21. 2.3.2 -A atividade profissional do candidato e respetiva adequação ao curso a que se candidata;
22. 2.3.3 -Outro tipo de formação certificada;
23. 2.3.4 -Artigos e obras publicados;
24. 2.3.5 -Outras atividades relevantes.
25. 2.3.6 -O currículo será classificado de 0 a 20 valores;
26. 2.3.7 -Serão reprovados os candidatos que tenham, na análise curricular, uma classificação igual ou inferior a 7 valores.

Artigo 5.º — Regras de realização de cada uma das componentes das provas

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