Art.º 23 · Edital n.º 441/2004 (2.ª série) - AP — Formação

1 -Os principais instrumentos utilizados no levantamento das necessidades de formação são os seguintes:
1. a)Análise do conteúdo funcional dos funcionários;
2. b)Necessidades de formação expressas pelos funcionários para melhorar o desempenho da sua actividade;
3. c)Exigências próprias do município e da sua envolvente externa.
2 -Na sequência, o responsável pela RRH elaborará um plano de formação preliminar. Esta actividade inclui a selecção das acções de formação, a avaliação da existência de competências internas e disponibilidade para a realização da formação adequada às necessidades identificadas.
3 -O plano de formação preliminar global é então submetido à apreciação e aprovação do presidente da Câmara.
4 -Após aprovação, o plano de formação é divulgado aos funcionários pela SRCF.
5 -A formação (interna e externa) recebida por cada funcionário é registada sequencialmente no cadastro do funcionário, fazendo parte integrante do processo individual as cópias dos certificados de formação fornecidos pela entidade formadora.

Artigo 23.º — Formação