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Artigo 35.º

Métodos de selecção

Redação registada como em vigor em 20/05/2011.

Esta redação foi substituída em 01/01/2026. Ver a versão consolidada

  1. 1 -Do procedimento concursal para ocupação de posto de trabalho que corresponda a categoria de ingresso constam obrigatoriamente os seguintes métodos de selecção:
    1. a)Prova escrita de conhecimentos;
    2. b)Avaliação psicológica;
    3. c)Prova escrita e oral de língua inglesa ou outra considerada adequada no aviso de abertura;
    4. d)Prova de conhecimentos informáticos;
    5. e)Entrevista de avaliação das competências exigíveis ao exercício das funções.
  2. 2 -Os métodos de selecção do procedimento concursal para categoria superior são os seguintes:
    1. a)Prova de conhecimentos ou discussão pública de monografia sobre tema relevante para o exercício das funções, com carácter eliminatório;
    2. b)Avaliação curricular;
    3. c)Entrevista de avaliação das competências.
  3. 3 -Os métodos de selecção para a ocupação de postos de trabalho em regime de contrato a termo resolutivo certo e incerto são os seguintes:
    1. a)Avaliação curricular, com carácter eliminatório;
    2. b)Entrevista de avaliação, incluindo prova oral de conhecimentos.
  4. 4 -Nos procedimentos a que se referem os números anteriores podem ainda ser adoptados, no aviso de abertura, outros métodos de selecção legalmente previstos.
  5. 5 -Os métodos de selecção previstos neste artigo têm carácter eliminatório e o respectivo grau de exigência é definido no aviso de abertura do procedimento concursal, nos termos previstos em regulamento a aprovar.