A aplicação do método de avaliação do desempenho é feita nos seguintes termos:
- a)Recorrendo à média das três últimas classificações obtidas na menção quantitativa;
- b)Em caso de empate, recorrendo, sucessivamente, à última avaliação obtida no parâmetro de «Resultados», ao tempo de serviço relevante na carreira e no exercício de funções públicas.