Art.º 300 · Lei n.º 35/2014 — Invalidade do despedimento ou da demissão

1 -Sendo anulada ou declarada nula a sanção de despedimento disciplinar ou de demissão, o órgão ou serviço é condenado:
1. a)A indemnizar o trabalhador por todos os danos, patrimoniais e não patrimoniais, causados;
2. b)A reconstituir a situação jurídico-funcional atual hipotética do trabalhador.
2 -O trabalhador tem ainda direito a receber a remuneração que deixou de auferir desde a data de produção de efeitos do ato de aplicação da sanção até ao trânsito em julgado da decisão judicial.
3 -Ao montante apurado nos termos do número anterior deduzem-se:
1. a)As importâncias que o trabalhador tenha comprovadamente obtido com a extinção do vínculo de emprego público e que não receberia se não fosse a sanção aplicada;
2. b)O montante do subsídio de desemprego eventualmente auferido pelo trabalhador, devendo o órgão ou serviço entregar essa quantia à segurança social;
3. c)O montante da remuneração respeitante ao período decorrido desde a data de produção de efeitos da extinção do vínculo até 30 dias antes da data da sua impugnação judicial, quando esta não tenha tido lugar nos 30 dias subsequentes àquela data de produção de efeitos.

Artigo 300.º — Invalidade do despedimento ou da demissão