Art.º 57 · Lei n.º 35/2014 — Fundamentos para a celebração de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo

1 -Só pode ser aposto termo resolutivo ao contrato de trabalho em funções públicas nas seguintes situações, fundamentadamente justificadas:
1. a)Substituição direta ou indireta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razão, se encontre temporariamente impedido de prestar serviço;
2. b)Substituição direta ou indireta de trabalhador em relação ao qual esteja pendente em juízo ação de apreciação da licitude do despedimento;
3. c)Substituição direta ou indireta de trabalhador em situação de licença sem remuneração;
4. d)Substituição de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por período determinado;
5. e)Para assegurar necessidades urgentes de funcionamento das entidades empregadoras públicas;
6. f)Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado precisamente definido e não duradouro;
7. g)Para o exercício de funções em estruturas temporárias das entidades empregadoras públicas;
8. h)Para fazer face ao aumento excecional e temporário da atividade do órgão ou serviço;
9. i)Para o desenvolvimento de projetos não inseridos nas atividades normais dos órgãos ou serviços;
10. j)Quando a formação, ou a obtenção de grau académico ou título profissional, dos trabalhadores no âmbito das entidades empregadoras públicas envolva a prestação de trabalho subordinado;
11. k)Quando se trate de órgãos ou serviços em regime de instalação.
2 -Para efeitos do disposto na alínea a) do número anterior, consideram-se ausentes, designadamente:
1. a)Os trabalhadores em situação de mobilidade;
2. b)Os trabalhadores que se encontrem em comissão de serviço;
3. c)Os trabalhadores que se encontrem a exercer funções noutra carreira, categoria ou órgão ou serviço no decurso do período experimental.
3 -O contrato de trabalho em funções públicas só pode ser celebrado a termo resolutivo incerto nas situações previstas nas alíneas a) a d) e f) a k) do n.º 1.
4 -É vedada a celebração de contrato de trabalho a termo resolutivo para substituição de trabalhador colocado em situação de requalificação.
5 -Os contratos para o exercício de funções nos órgãos ou serviços referidos na alínea k) do n.º 1 são obrigatoriamente celebrados a termo resolutivo nos termos previstos em lei especial.

Artigo 57.º — Fundamentos para a celebração de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo

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