Saltar para o conteúdo principal

Artigo 52.º

Efeitos

Redação registada como em vigor em 01/10/2024.

Esta é a versão consolidada em vigor.

  1. 1 -A avaliação do desempenho individual tem, designadamente, os seguintes efeitos:
    1. a)Identificação de potencialidades pessoais e profissionais do trabalhador que devam ser desenvolvidas;
    2. b)Diagnóstico de necessidades de formação;
    3. c)Identificação de competências e comportamentos profissionais merecedores de melhoria;
    4. d)Melhoria do posto de trabalho e dos processos a ele associados;
    5. e)Alteração de posicionamento remuneratório na carreira do trabalhador e atribuição de prémios de desempenho, nos termos da legislação aplicável.
  2. 2 -(Revogado).
  3. 3 -(Revogado).
  4. 4 -(Revogado).
  5. 5 -(Revogado).
  6. 6 -(Revogado).