1 -O trabalhador substituto pode frequentar uma acção de formação que, tendo em conta as suas competências, seja indispensável para exercer a actividade prestada pelo trabalhador a substituir.
2 -A formação a que se refere o número anterior deve:
a)Ser realizada sob a responsabilidade do empregador, em contexto real de trabalho e em horário completo, integrando a actualização de conhecimentos técnicos, que pode ser complementada com formação comportamental realizada, se necessário, por outra entidade;
b)Ser realizada imediatamente antes da ocupação do posto de trabalho pelo trabalhador.
3 -A formação referida nos números anteriores é apoiada pelo IEFP até ao limite de cento e sessenta horas de duração.