A avaliação do desempenho individual tem, designadamente, os seguintes efeitos:
- a)Identificação das potencialidades pessoais e profissionais do trabalhador que devam ser desenvolvidas;
- b)Diagnóstico das necessidades de formação;
- c)Identificação das competências e comportamentos profissionais merecedores de melhoria;
- d)Melhoria do posto de trabalho e dos processos a ele associados;
- e)Alteração do posicionamento remuneratório na carreira do trabalhador e atribuição de prémios de desempenho, nos termos da legislação aplicável.