Art.º 5 · Portaria n.º 209/2014 — Remuneração base e suplementos remuneratórios relevantes

1 -Para efeitos do Programa de Rescisões por Mútuo Acordo na Administração Local, considera-se:
1. a)Remuneração base, a remuneração como tal caracterizada no artigo 150.º da LTFP, bem como a remuneração ou retribuição base caracterizada enquanto tal em outros sistemas ou regimes próprios aplicáveis, designadamente no caso de carreiras não revistas;
2. b)Suplementos remuneratórios, os atribuídos de forma permanente, como tal caracterizados no artigo 159.º da LTFP, e que tenham sido auferidos, de forma continuada, nos últimos dois anos.
2 -A compensação é aferida pelas condições de remuneração e suplementos remuneratórios reunidas no mês anterior à data de produção de efeitos do acordo de cessação.

Artigo 5.º — Remuneração base e suplementos remuneratórios relevantes