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Artigo 8.º

Entrevista de seleção

Redação registada como em vigor em 10/04/2019.

Esta redação foi substituída em 14/09/2024. Ver a versão consolidada

  1. 1 -A entrevista de seleção tem a ponderação de 40% da valoração final e visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional, a competência linguística e aspetos comportamentais do candidato, nomeadamente, a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
  2. 2 -As entrevistas de seleção são conduzidas por uma comissão de seleção e avaliação, designada para cada uma das áreas de estágio, nos termos do artigo 15.º.
  3. 3 -A entrevista consiste na realização de um conjunto de perguntas previamente determinadas pela comissão de seleção e avaliação, com a duração mínima de 15 e máxima de 30 minutos.
  4. 4 -Na avaliação da entrevista são ponderados os seguintes elementos:
    1. a)Demonstração de adequação às funções a exercer de acordo com a área de estágio da candidatura;
    2. b)Demonstração de apetência pela vida em missão e experiência em ambientes multiculturais;
    3. c)Apresentação e clareza na exposição oral.
  5. 5 -No contexto da entrevista, são ainda aferidas as competências nas línguas em que o candidato alegou fluência.
  6. 6 -A entrevista de seleção ocorre presencialmente, sem possibilidade de ser substituída por recurso a meios de comunicação à distância.