Art.º 8 · Portaria n.º 288/2016 — Valoração dos métodos de seleção

1 -A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas, sendo a classificação obtida através da média aritmética das classificações dos elementos a avaliar.
2 -Em caso de igualdade de resultado, constituem fatores de desempate, sucessivamente:
1. a)Categoria superior;
2. b)Antiguidade na carreira;
3. c)Antiguidade na categoria;
4. d)Maior idade.
3 -A entrevista de avaliação de competências é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
4 -Cada um dos métodos de seleção é eliminatório.
5 -É excluído o candidato que tenha obtido classificação inferior a 9,5 valores num dos métodos, não lhe sendo aplicável o método seguinte.

Artigo 8.º — Valoração dos métodos de seleção