Art.º 14 · Portaria n.º 59/2019 — Métodos de avaliação

1 -A avaliação do curso de formação específico compreende a realização dos seguintes atos:
1. a)Prova de conhecimentos;
2. b)Trabalho final sobre um tema relacionado com a formação ministrada;
3. c)Entrevista de avaliação profissional.
2 -As regras, critérios e ou fatores de apreciação e ponderação e fórmulas classificativas a utilizar na aplicação dos métodos de avaliação previstos no número anterior são aprovados por despacho do inspetor-geral e dados a conhecer aos formandos até ao início do período experimental a que respeita o curso de formação específico.
3 -A prova de conhecimentos é realizada no final da formação teórica e prática simulada e visa avaliar os conhecimentos adquiridos pelo trabalhador nesta fase do curso de formação específico.
4 -A avaliação da formação teórica é dada a conhecer ao trabalhador finda a componente teórica e de prática simulada.
5 -O trabalho final é realizado durante o decurso do período de formação em contexto de trabalho e visa avaliar, designadamente, a capacidade e metodologia de estudo, de investigação e de análise evidenciados pelo trabalhador, sendo apresentado até ao termo desta fase do curso de formação.
6 -A entrevista de avaliação profissional é realizada, pela direção do curso, no final da formação em contexto de trabalho e visa avaliar a experiência profissional e competências adquiridas nesta fase do curso de formação específico.
7 -Na aplicação dos métodos de avaliação identificados nos números anteriores é adotada uma escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.

Artigo 14.º — Métodos de avaliação

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