Art.º 15 · Regulamento n.º 1207/2025 — Entrevista de avaliação por competências

1 -A entrevista de avaliação por competências é um método de seleção obrigatório nos processos de mobilidade interna e tem como objetivo obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.
2 -Este método incidirá sobre as competências nucleares e funcionais em referência e de acordo com os critérios definidos no Referencial de Competências da Administração Publica (ReCAP), sendo avaliadas quatro (4) competências, uma (1) nuclear e três (3) funcionais
3 -Será elaborado um guião de entrevista composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências definido, associado a uma grelha de avaliação individual, que traduzirá a presença ou ausência dos comportamentos em análise. Por cada EAC será elaborada uma ficha individual contendo o resumo dos temas abordados, as competências em avaliação e a classificação obtida em cada uma delas, devidamente fundamentada. A classificação das quatro (4) competências essenciais do perfil é expressa numa escala de 0 a 20 valores até às centésimas.
4 -A entrevista de avaliação por competências é efetuada pela Comissão de Avaliação de Mobilidade, atribuindo-se a ponderação de 50 %.

Artigo 15.º — Entrevista de avaliação por competências