Ao Serviço de Recursos Humanos compete:
- a)Assegurar a gestão e operacionalização de processos de recursos humanos, nomeadamente o processamento de vencimentos e o carregamento de recibos, consultas, abonos, aposentações e licenças;
- b)Elaborar, submeter e comunicar aos serviços competentes os recibos de vencimento processados;
- c)Elaborar e atualizar o mapa de pessoal da AINTAR, em articulação com os restantes serviços;
- d)Assegurar a contabilização, análise e registo da assiduidade dos colaboradores da AINTAR, em articulação com os restantes serviços;
- e)Manter e atualizar processos individuais de colaboradores da AINTAR;
- f)Proceder à elaboração dos mapas de férias, prover a sua aprovação e proceder à distribuição pelos setores depois de aprovados;
- g)Solicitar a verificação de férias, faltas e licenças e assegurar o expediente respeitante a Juntas Médicas;
- h)Garantir o atendimento aos colaboradores da AINTAR no âmbito das competências de gestão de recursos humanos e vencimento;
- i)Assegurar o planeamento, coordenação e monitorização de processos de recrutamento, com foco na cobertura de necessidades de competências da AINTAR, em articulação com os restantes serviços;
- j)Assegurar o tratamento de contratos de inserção e mobilidades internas e externas;
- k)Identificar as necessidades de formação tendo em conta as necessidades dos diversos serviços, a avaliação de desempenho e instrumentos específicos, tal como questionários;
- l)Prestar apoio técnico no âmbito de planos de formação e aperfeiçoamento profissional aos serviços, promovendo a cobertura de necessidades de competências da AINTAR por via de ações de formação internas e externas;
- m)Planear e operacionalizar iniciativas no âmbito de cultura organizacional, entrosamento de equipas e motivação e bem-estar dos colaboradores, em articulação com os restantes serviços;
- n)Assegurar, divulgar e monitorizar a aplicação do sistema integrado de avaliação de desempenho da AINTAR;
- o)Assegurar a definição do pacote de benefícios dos colaboradores, garantindo a análise e gestão de protocolos de benefícios no sentido de maximizar o benefício dos colaboradores e cumprir o orçamento definido;
- p)Instruir todos os processos referentes a prestações sociais dos funcionários, nomeadamente os relativos a abonos de família, ADSE, Caixa Geral de Aposentações e Segurança Social;
- q)Prestar o apoio administrativo e colaborar nos processos de inquérito e disciplinares;
- r)Agendar e acompanhar realização de consultas de medicina no trabalho;
- s)Receber e processar processos de acidente no trabalho;
- t)Assegurar o planeamento do programa de segurança, higiene e saúde no trabalho da AINTAR;
- u)Garantir avaliação de riscos de segurança, higiene e saúde das várias tipologias de posto de trabalho da AINTAR;
- v)Definir e monitorizar plano de medidas de autoproteção e mitigadoras de riscos de segurança, higiene e saúde no trabalho;
- w)Promover e operacionalizar iniciativas de sensibilização da importância da segurança, higiene e saúde no trabalho;
- x)Assegurar o planeamento e operacionalização do plano de inspeções internas de segurança no trabalho;
- y)Manter atualizados todos os dados estatísticos relevantes relativos à segurança, higiene e saúde no trabalho;
- z)Fazer cumprir as obrigações fiscais a que estão sujeitos os trabalhadores, de acordo com as normas em vigor;
- aa)Colaborar na atualização de regulamentos internos e externos;
- bb)Colaborar na execução do Relatório de Gestão;
- cc)Colaborar na elaboração do Orçamento no domínio dos recursos humanos;
- dd)Proceder à autenticação de documentos inerentes à Instrução de processos que decorram da sua atividade.