Compete à Divisão de Recursos Humanos:
- a)Propor anualmente a actualização do mapa de pessoal da Câmara Municipal de Leiria;
- b)Propor as metodologias de recrutamento e selecção de pessoal;
- c)Propor os perfis adequados dos candidatos aos postos de trabalho;
- d)Proceder à aplicação da legislação inerente à gestão de recursos humanos;
- e)Proceder periodicamente ao levantamento das necessidades de formação em estreita articulação com os restantes serviços municipais;
- f)Elaborar propostas de candidatura e garantir os procedimentos necessários à obtenção de financiamentos para a formação profissional;
- g)Realizar estudos e propor procedimentos de reconversão profissional dos trabalhadores municipais;
- h)Planear a organização das acções de formação internas e externas tendo em vista a valorização profissional dos trabalhadores municipais;
- i)Promover a avaliação anual da formação;
- j)Coordenar o processamento de vencimentos e outros abonos do pessoal afecto aos serviços municipais;
- k)Promover os mecanismos necessários com vista à elaboração de seguros de acidentes pessoais e acidentes em trabalho;
- l)Promover o controlo de assiduidade do pessoal afecto aos serviços municipais, nos termos da lei;
- m)Promover a aplicação das normas legais previstas no âmbito dos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho;
- n)Solicitar, sempre que necessário, à Divisão de Modernização Administrativa e Tecnológica o desenvolvimento interno ou as aquisições externas das alterações e as melhorias do "software" aplicacional.
- o)Organizar o processo de avaliação de desempenho do pessoal afecto aos serviços municipais.