- 1 -A entrevista de seleção tem a ponderação de 40 % da valoração final e visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional, a fluência linguística oral em língua portuguesa e aspetos comportamentais do candidato, nomeadamente, a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
- 2 -As entrevistas de seleção são conduzidas por uma comissão de seleção e avaliação, designada para cada uma das áreas de estágio, nos termos do artigo 15.º da Portaria n.º 259/2014, de 15 de dezembro.
- 3 -A entrevista consiste na discussão do currículo do candidato e na realização de um conjunto de perguntas previamente determinadas pela comissão de seleção e avaliação.
- 4 -Não deverão ser colocadas mais do que três perguntas-tema a cada candidato.
- 5 -Na avaliação da entrevista são ponderados os seguintes elementos:
- a)Demonstração de adequação às funções a exercer de acordo com a área de estágio da candidatura;
- b)Demonstração de apetência pela vida em missão e experiência em ambientes multiculturais;
- c)Apresentação e clareza na exposição oral.
- 6 -(Revogado.)
Artigo 9.º — Entrevista de Seleção
Vigente desde: 20/03/2020