São atribuições da Unidade Municipal Administrativa de Recursos Humanos:
- a)Assegurar a gestão e organização dos processos administrativos que tramitam na Unidade;
- b)Avaliar, registar e processar todos os elementos inerentes ao processamento de remunerações, designadamente abonos, prestações sociais, suplementos remuneratórios, trabalho suplementar, acertos de contas, férias, faltas, licenças e descontos;
- c)Assegurar a transferência dos ficheiros de remunerações e encargos para a Divisão de Gestão Financeira e Patrimonial;
- d)Elaborar e remeter à Divisão de Gestão Financeira e Patrimonial e demais entidades competentes todas as listagens inerentes ao processamento de remunerações;
- e)Acompanhar as alterações à aplicação informática de pessoal e articulação com a UMTSI e empresas externas gestoras da aplicação informática de pessoal e da aplicação informática de gestão de assiduidade e pontualidade;
- f)Propor alterações e melhorias/correções à aplicação informática de pessoal e à aplicação informática de gestão de assiduidade e pontualidade;
- g)Elaborar e submeter a DMR e ficheiros da Caixa Geral de Aposentações e Segurança Social;
- h)Colaborar no reporte de informação estatística no âmbito do SIIAL, SISAL e demais entidades externas;
- i)Colaborar no reporte de informação sobre recursos humanos e despesas com pessoal a outras unidades orgânicas do Município do Montijo;
- j)Emitir as declarações anuais de rendimentos (IRS);
- k)Colaborar na proposta de orçamento e alterações orçamentais referentes a despesas com pessoal;
- l)Desenvolver os procedimentos referentes às aposentações e contagens de tempo de serviço;
- m)Gerir a informação constante na aplicação informática de gestão de pessoal e os processos individuais dos trabalhadores;
- n)Desenvolver os procedimentos necessários ao processamento de comparticipações de despesas de saúde no âmbito do subsistema ADSE;
- o)Assegurar o atendimento presencial, telefónico e por email dos trabalhadores do Município;
- p)Gerir os procedimentos administrativos inerentes à verificação e controlo da assiduidade e pontualidade dos trabalhadores na aplicação informática de pessoal e na aplicação informática de gestão de assiduidade e pontualidade;
- q)Desenvolver os processos de trabalhador estudante e de todas as modalidades de horário;
- r)Promover os procedimentos de férias e faltas por conta do período de férias e elaboração e registo de todos os mapas de férias;
- s)Verificar, registar e acompanhar os procedimentos de ausência ao serviço por motivo de doença, assistência à família, acidentes de trabalho, doenças profissionais, juntas médicas.
- t)Exercer as demais funções resultantes da lei, regulamento, deliberação ou despacho.