Ao Serviço de Planeamento e Administração de Recursos Humanos compete, designadamente:
1) Executar as ações administrativas relativas ao recrutamento, provimento, transferência, licenças, promoção, classificação de serviço e cessação de funções do pessoal;
2) Fazer o levantamento de necessidades de formação de pessoal e implementar a execução de cursos adequados àquelas necessidades, de forma a dar cumprimento ao Plano de Formação aprovado anualmente pelo Executivo;
3) Instruir todos os processos referentes a prestações sociais dos funcionários, nomeadamente os relativos a abonos de família, ADSE, Caixa Geral de Aposentações;
4) Elaborar as listas de antiguidade de pessoal;
5) Elaborar e enviar ao serviço de Contabilidade e Finanças as folhas de vencimento e remunerações complementares;
6) Assegurar e manter organizado o cadastro de pessoal, bem como o registo e controlo de assiduidade;
7) Promover a verificação de faltas ou licenças por doença;
8) Tratar dos seguros de pessoal e organizar os processos de acidentes em serviço;
9) Elaborar, anualmente o Balanço Social;
10) Proceder ao tratamento estatístico do processo de gestão de recursos humanos da Autarquia, nomeadamente, através da sua divulgação junto das entidades com competência na matéria;
11) Manter, permanentemente organizado e atualizado, o SIADAP.