1) Os objetivos (densificados em ações/projetos), que deverão ser no mínimo 12 (doze), devem ser definidos até 30 de janeiro do ano a que respeitam.
2) Aos objetivos de eficácia, assim como aos de eficiência será atribuída uma ponderação de 35 %; aos objetivos de qualidade será atribuída uma ponderação de 30 %.
3) A avaliação final do desempenho das unidades orgânicas é expressa qualitativamente pelas seguintes menções:
- a)Desempenho bom, atingiu todos os objetivos, superando alguns;
- b)Desempenho satisfatório, atingiu todos os objetivos ou os mais relevantes;
- c)Desempenho insuficiente, não atingiu os objetivos mais relevantes.
4) Pode ainda ser atribuída às unidades orgânicas avaliadas com Desempenho Bom uma distinção de mérito reconhecendo Desempenho Excelente, a qual significa superação global dos objetivos.
5) Compete ao Conselho de Administração dos SIMAS Oeiras e Amadora atribuir a menção de Desempenho Excelente proposta pelo membro de que dependa a unidade orgânica em causa, proposta essa que deve fundamentar, nomeadamente, na evolução positiva e significativa dos resultados por comparação ao ano anterior, na excelência dos resultados alcançados pela unidade em comparação com as anteriores ou na manutenção do nível de excelência já antes atingido.