Art.º 16 · Regulamento n.º 487/2024 — Admissão e acompanhamento na componente de formação em contexto de trabalho

1 -Só são admitidos a frequentar a componente de formação em contexto de trabalho os estudantes que, à data do seu início, tenham acumulado pelo menos 36 créditos relativos a unidades curriculares do 1.º ano do respetivo curso TeSP.
2 -O acompanhamento da componente de formação em contexto de trabalho cabe à Coordenação de cada curso através de um Orientador designado para esse efeito, bem como à Entidade de Acolhimento, através de um Supervisor por ela indicado.
3 -As competências do Coordenador de curso, no âmbito da componente de formação em contexto de trabalho, estão descritas no Regulamento de Funcionamento dos Cursos da ENIDH.
4 -Compete ao Professor Orientador da componente de formação em contexto de trabalho:
1. a)Participar ativamente no seu planeamento e acompanhamento;
2. b)Estabelecer a articulação necessária com o Supervisor na Entidade de Acolhimento;
3. c)Informar o Coordenador de Curso de quaisquer ocorrências anómalas;
4. d)Elaborar um parecer qualitativo sobre o relatório final;
5. e)Participar no júri de avaliação do relatório final.
5 -No âmbito da realização da componente de formação em contexto de trabalho, compete à Entidade de Acolhimento:
1. a)Nomear o Supervisor para acompanhamento do estudante;
2. b)Definir com o estudante o modo de concretização da formação;
3. c)Proporcionar condições para a sua realização;
4. d)Garantir a integração do estudante na respetiva organização;
5. e)Informar o Professor Orientador de problemas que surjam durante a formação;
6. f)Assegurar o registo da assiduidade do estudante;
7. g)Emitir um parecer qualitativo sobre o desempenho do estudante no final da formação em contexto de trabalho;
8. h)Participar no júri de avaliação do relatório final.

Artigo 16.º — Admissão e acompanhamento na componente de formação em contexto de trabalho

Histórico de Alterações