Entende-se que um trabalhador demonstra competências ao nível da "Adaptação à Mudança" sempre que:
- a)Aprende novas tarefas, técnicas, conceitos e informação;
- b)Compreende e apreende eficazmente a informação que lhe é apresentada pela primeira vez;
- c)Alarga e enriquece os seus conhecimentos técnicos através do desenvolvimento profissional contínuo;
- d)Procura aprender e melhorar continuamente o seu desempenho de modo a assumir outras responsabilidades na Organização;
- e)Aceita novas ideias que sejam relevantes e que acrescentem valor;
- f)Encara os erros como oportunidades de aprendizagem;
- g)Aceita bem e integra as críticas, procurando melhorar no futuro;
- h)Revela flexibilidade e polivalência para realizar tarefas diversas, indo além do âmbito restrito da sua função;
- i)Apoia as iniciativas de mudança que aportem melhorias à Organização e aos Municípios associados;
- j)Adapta-se às mudanças na Organização e a situações novas com elevada capacidade de discernimento, respondendo eficazmente perante novos projetos ou novas exigências;
- k)Questiona os métodos de trabalho estabelecidos com o intuito de apresentar sugestões para a melhoria do desempenho da Organização e dos Municípios associados, recorrendo às novas tecnologias sempre que se revelar ajustado;
- l)Encoraja os outros a melhorar continuamente as práticas de trabalho;
- m)Procura e identifica oportunidades de mudança, apresentando ideias e propostas inovadoras para a realização de atividades e projetos para a Organização e para os Municípios associados.