- 1 -A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental para o conhecimento do potencial humano e indispensável a uma boa gestão dos recursos humanos.
- 2 -O sistema de avaliação agora implementado deverá ser entendido como um dos instrumentos necessários à definição de uma política de recursos humanos mais justa, clara e objetiva. Por outro, deve significar para cada um, uma oportunidade para aprender e autodesenvolver-se e, consequentemente, melhorar a eficácia do seu contributo no contexto global da organização. Para isso, será necessário não somente diagnosticar o desempenho dos colaboradores, mas também identificar as causas pessoais e organizacionais que influenciam esse desempenho.
- 3 -Para além da avaliação de desempenho, este instrumento deverá constituir a base para:
- a)Melhorar a comunicação entre responsáveis e colaboradores e, consequentemente, as suas relações interpessoais;
- b)Melhorar o conhecimento da função;
- c)Promover o autodesenvolvimento das pessoas, oferecendo oportunidades para que estas conheçam os seus pontos fortes e fracos enquanto profissionais;
- d)Detetar as necessidades de formação;
- e)Proporcionar uma melhor compreensão quanto à eficácia da política de desenvolvimento dos recursos humanos.
Artigo 24.º — Objetivos
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