São situações potenciadoras de assédio, devendo, consoante os casos, ser prevenidas e acompanhadas:
- a)A cultura organizacional que não previna e sancione comportamentos intimidatórios e discriminatórios;
- b)Transformações súbitas na organização da instituição;
- c)Insegurança no emprego;
- d)Relações insatisfatórias entre membros da Comunidade UC;
- e)Exigências excessivas de trabalho ou atividades;
- f)Conflito ao nível das funções desempenhadas ou atividades desenvolvidas;
- g)Comportamentos discriminatórios e intolerância;
- h)Problemas pessoais e comportamentos aditivos.