O sistema de avaliação de desempenho da Assembleia da República (SIADAR) rege-se pelos seguintes princípios:
- a)Orientação para os resultados, promovendo a excelência e a qualidade dos serviços;
- b)Reconhecimento e motivação, desenvolvendo as competências e valorizando o mérito;
- c)Coerência e integração, suportando uma gestão integrada de recursos humanos, em articulação com as políticas de recrutamento e selecção, formação profissional e desenvolvimento de carreira;
- d)Transparência e simplicidade, evitando rotinas e procedimentos que não contribuam para os resultados de desenvolvimento de competências e capacidades e motivando os dirigentes para a obtenção de resultados e demonstração de competências.