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Artigo 9.º — Comportamentos ilícitos

Vigente desde: 06/06/2023
  1. 1 -Estão designada e expressamente proibidos os seguintes comportamentos, suscetíveis de serem considerados como assédio moral no trabalho:
    1. a)Promover o isolamento ou a falta de contacto com chefias ou em relação a colegas;
    2. b)Transferir o/a trabalhador/a de serviço ou de local de trabalho com a clara intenção de promover o seu isolamento;
    3. c)Estabelecer sistematicamente objetivos impossíveis de atingir ou prazos impossíveis de cumprir;
    4. d)Desvalorizar sistematicamente o trabalho realizado;
    5. e)Atribuir sistematicamente funções estranhas ou desadequadas à respetiva categoria profissional;
    6. f)Não atribuir quaisquer funções, violando o direito à ocupação efetiva do posto de trabalho;
    7. g)Apropriar-se sistematicamente de ideias, propostas, projetos e trabalhos de colegas ou de subordinados/as, sem identificação do/a autor/a dos mesmos;
    8. h)Sonegar sistematicamente informações necessárias ao desempenho das funções, sendo, no entanto, o conteúdo dessas informações facultado aos/às demais;
    9. i)Falar constantemente aos gritos ou de forma intimidante;
    10. j)Fazer ameaças de despedimento recorrentes;
    11. k)Criar sistematicamente situações de stress com o objetivo de provocar o descontrolo;
    12. l)Ridicularizar, de forma direta ou indireta, uma característica física, psicológica ou outra;
    13. m)Fazer sistematicamente críticas em público a colegas, subordinados/as ou superiores hierárquicos/as.
  2. 2 -Estão designada e expressamente proibidos os seguintes comportamentos, suscetíveis de serem considerados como assédio sexual no trabalho:
    1. a)Repetir sistematicamente observações sugestivas, piadas ou comentários sobre a aparência ou condição sexual;
    2. b)Enviar reiteradamente fotografias ou imagens indesejadas e de teor sexual;
    3. c)Realizar telefonemas, enviar SMS ou e-mails indesejados, de cariz sexual;
    4. d)Enviar convites persistentes para participação em programas sociais ou lúdicos, quando a pessoa visada deixou claro que o convite não é desejado;
    5. e)Promover o contacto físico intencional e não solicitado ou provocar abordagens físicas desnecessárias;
    6. f)Agressão ou tentativa de agressão sexual;
    7. g)Apresentar convites e pedidos de favores sexuais associados a promessa de obtenção de emprego ou melhoria das condições de trabalho, podendo esta relação ser expressa e direta ou meramente insinuada.
  3. 3 -Excetua-se do disposto nos números anteriores as situações de caráter isolado que possam constituir ilícito disciplinar ou criminal, mas não configuram situações de assédio por não assumirem um caráter reiterado.
  4. 4 -Não constituem práticas de assédio moral, designadamente:
    1. a)O conflito laboral pontual;
    2. b)As decisões legítimas decorrentes da organização de trabalho;
    3. c)As agressões ocasionais, quer físicas quer verbais, ainda que possam constituir ilícito disciplinar ou criminal, mas não situações de assédio, por se tratarem de situações pontuais e isoladas;
    4. d)O legítimo exercício do poder hierárquico ou disciplinar, como por exemplo o exercício do poder de direção, a emissão de ordens, a avaliação de desempenho e a instauração de processo disciplinar;
    5. e)A pressão profissional decorrente do exercício de cargos de elevada responsabilidade.
  5. 5 -Não constitui assédio sexual, designadamente:
    1. a)A aproximação romântica entre colegas ou envolvendo superiores/as hierárquicos/as, livre, recíproca e consentida;
    2. b)Os elogios, piadas e comentários ocasionais.
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